주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

2026년부터 주 4.5일제 시범사업이 본격적으로 시작된다는 반가운 소식, 다들 접하셨죠? 

OECD 국가 중 장시간 노동으로 손꼽히는 대한민국에서 주 4.5일제 도입은 업무 방식과 삶의 질 모두에 혁신적인 변화를 가져올 것으로 기대돼요.

그렇다면 2026년, 우리 회사는 어떻게 주 4.5일제를 도입할 수 있을까요?
이 글에서는 주 4.5일제 도입을 희망하는 기업을 위해
👉 신청 방법,
👉 필수 서류,
👉 핵심 유의사항을 꼼꼼하게 정리해 드릴게요.

💡 주 4.5일제 도입 배경 및 필요성

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

한국은 OECD 평균보다 훨씬 많은 시간을 일하는 나라예요.

이로 인해 피로 누적, 삶의 질 저하, 생산성 저하 문제가 꾸준히 지적되어 왔죠.

정부는 2030년까지 노동시간을 OECD 평균 이하로 낮추는 것을 목표로,
‘워라밸 4.5 프로젝트’를 중심으로 주 4.5일제 시범사업을 추진합니다.

주 4.5일제는 단순한 ‘휴식 확대’가 아니라
✅ 업무 효율성 향상
✅ 삶의 만족도 상승
✅ 창의력 증대
를 동시에 이루기 위한 제도입니다.

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법
해외의 네덜란드, 아이슬란드 등에서는 이미 주 4일제를 통해

생산성 향상과 직원 만족도를 모두 잡은 사례가 보고되고 있어요.

🏛️ 정부 지원 정책 및 신청 절차

주 4.5일제를 도입하려면 정부의 시범사업 지원 프로그램을 적극 활용하는 것이 중요합니다.
신청은 워크넷(Worknet) 공고를 통해 진행됩니다.

✅ 신청 절차 5단계

1️⃣ 워크넷 공고 확인
2️⃣ 노사 간 합의 및 합의서 작성
3️⃣ 온라인 신청서 제출 (워크넷 접수)
4️⃣ 서류 심사 및 평가
5️⃣ 정부 지원금 지급 및 사업 시행

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

📑 필수 제출 서류

  • 노사합의서

  • 근로계약서

  • 사업계획서

  • 생산성 향상 계획서

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법
주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

📌 Tip:
‘사업계획서’와 ‘생산성 향상 계획서’는 평가 비중이 높습니다.
스마트워크 시스템, 자동화 설비 투자, 직원 교육 등 구체적 개선 방안을 제시하세요.

🤝 성공적인 노사 합의를 위한 핵심 가이드

노사합의서는 지원사업의 핵심 서류입니다.
심사에서 불이익을 받지 않으려면 아래 사항을 반드시 명시하세요.

🟢 1. 임금 삭감 없는 근무시간 단축

“주 4.5일제 시행 후에도 기존 통상임금은 100% 유지한다.”

🟢 2. 근무 단축 방식 명시

금요일 조기 퇴근 / 격주 금요일 휴무 등 구체적 방식 결정

🟢 3. 적용 대상 범위 명확화

전 직원 또는 특정 부서 대상 여부 명시

🟢 4. 전자 근태관리 시스템 의무 도입

지문 인식기, 전자출퇴근 시스템 등 필수

🟢 5. 충분한 사전 논의 및 서면 기록 보관

💬 필요 시 노무사·HR 전문가의 검토를 받아보는 것도 좋아요.

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

💰 기업 규모별 지원 조건 및 혜택

지원 대상은 우선지원대상기업 및 중견기업이 중심이에요.
대기업은 원칙적으로 제외되지만, 일부 예외 조항이 존재합니다.

🔹 공통 조건

  • 주 40시간 → 주 37.5시간 등 2시간 이상 단축

  • 임금 100% 유지

  • 노사합의 필수

🔹 중소기업 추가 혜택

  • 근로시간 단축으로 신규 채용 시
    👉 1인당 월 최대 80만 원 장려금 추가 지원 

전문가들은 업종별 특성에 맞는 맞춤형 적용이 중요하다고 강조합니다.
즉, “속도보다 설계”가 핵심이에요.

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

🌍 주 4.5일제 성공 사례

📍 하남시 공무원 사례

  • 민원 만족도 92% 향상

  • 야근 80% 감소

  • 생산성 15% 증가

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

📍 경기도 IT기업 사례

  • 금요일 3시 퇴근 도입

  • 코드 오류 23% 감소

📍 제조업체 사례

  • 주 37.5시간 근무

  • 불량률 12% 감소

📍 네이버재팬(해외 사례)

  • 주 4일제 3년 시행 후

  • 매출 11% 증가, 이직률 50% 감소

이 모든 사례가 말해주는 것은?
👉 “근무시간 단축은 곧 효율 향상이다!” 💪

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

👩‍💼 근로자 관점에서의 변화와 활용 전략

주 4.5일제의 가장 큰 매력은 바로 금요일 오후의 여유! 🌤️
이 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 인생이 달라집니다.

🎓 자기계발 — 온라인 강의, 자격증 공부
👨‍👩‍👧 가족 시간 — 자녀와 함께하는 금요일
💼 부업 도전 — 프리랜서, 유튜브, 스마트스토어 등
💪 건강관리 — 운동, 독서, 여행으로 재충전

충분한 휴식은 곧 집중력과 창의력 향상으로 이어집니다.
즉, **‘잘 쉬는 것도 능력’**인 시대예요.

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

🧾 도입 준비 체크리스트

✅ 노사협의회 구성
✅ 유연근로제 운영 여부 점검
✅ 생산성 지표 설정 (예: 인력 충원율, 생산성 향상률, 이직률)
✅ 신청 서류 사전 준비 (노사합의서, 근로계약서, 사업계획서 등)

💬 참고로 시범사업에서는

  • 인력충원율 25%

  • 생산성 10~20% 향상

  • 이직률 30% 감소
    의 성과를 기대하고 있습니다.

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

🎯 결론: 2026년, 주 4.5일제로 더 나은 미래를!

주 4.5일제는 단순한 근무시간 단축이 아닙니다.
기업의 경쟁력 향상 + 직원의 행복한 삶
두 마리 토끼를 잡는 혁신이에요. 

주 4.5일제 도입 기업 신청 방법

철저한 준비와 노사 협력을 통해
2026년, 더 나은 근무 문화를 직접 만들어가시길 응원합니다!