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내년(2026년)부터 요양보호사의 월급이 역대 최고 수준으로 오를 전망입니다.
장기 근속 장려금 신설·인상, 농어촌 지역 지원금 도입, 선임 요양보호사 제도 확대 등 3중 혜택 구조가 완성되면서 실제 수입이 크게 증가하기 때문입니다.
요양보호사 직업을 준비하는 분들에게는 절대 놓치면 안 될 중요한 변화입니다.
1. 내년부터 요양보호사 처우 개선의 주요 변화
2026년 제6차 장기요양위원회 결과에 따라 요양보호사 처우가 대폭 개선됩니다.
그동안 “일한 만큼 대우받지 못한다”는 지적이 많았지만, 내년부터는 실질 수입이
크게 증가하는 구조가 마련됩니다.
1.1. 장기 근속 장려금 대폭 인상 (1년차부터 지급)
● 지급 기준 완화
기존: 3년 근무해야 장려금 지급
➡ 내년부터: 1년만 근무해도 매달 5만원 지급
즉, 요양보호사 일을 시작한 지 1년만 돼도 바로 혜택을 받을 수 있습니다.
● 근속 연수에 따른 금액 인상
방문요양 기준
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3년차: 11만원
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5년차: 13만원
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7년차: 15만원
입소형 요양 기준
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3년차: 14만원
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5년차: 16만원
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7년차: 18만원
경력이 길수록 급여 상승폭이 커지는 구조가 처음으로 완성되었습니다.
1.2. 지역 및 직급에 따른 추가 수당 신설
● 농어촌 지역 지원금: 매달 5만원 추가
인력 부족 지역 근무 시 고정적으로 지급되는 수당입니다.
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입소형: 월 120시간 이상 근무 시 지급
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방문요양: 일정 근무 조건 충족 시 지급
지방 근무자에게는 사실상 추가 월급 1개가 생기는 효과입니다.
● 선임 요양보호사 제도 확대
가장 수당이 높은 제도이며, 내년부터 대폭 확대됩니다.
자격 요건
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5년 이상 근무
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40시간 승급 교육 이수
→ 매달 15만원 추가 지급
대상 시설 확대
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기존 3,600명 → 내년 약 6,500명으로 증가
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50인 미만 요양시설, 주야간보호센터도 포함됨
내년은 선임 요양보호사로 승급할 가장 큰 기회입니다.
1.3. 세 가지 수당 모두 받는 경우
장기근속 장려금 + 지역 지원금 + 선임수당
➡ 최대 월 38만원 추가 수입 가능
요양보호사 실질 월급이 역대 최고 수준이 되는 이유입니다.
2. 장기요양 서비스 이용 증가 → 일자리 더 안정됨
● 월 한도액 인상
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1·2등급 기준 20만원 이상 증가
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가정 방문 횟수도 크게 늘어남
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1등급: 월 44회
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2등급: 월 40회
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● 일자리 공백 감소
이용량이 증가하면 방문 일정도 늘어나기 때문에
근무 시간이 더 안정적으로 확보됩니다.
3. 안정적인 근무 환경을 위한 센터 선택의 중요성
제도가 좋아져도 센터가 불안정하면 혜택을 못 받는 경우가 많습니다.
● 현실 문제
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폐업으로 퇴직금을 못 받는 사례
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월급일이 밀려 생활비 걱정
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계약 기간이 짧아 수당을 못 받는 경우
● 케어링(Caring)의 장점
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요양보호사 5만 명이 선택
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전국 16,000명 어르신 돌봄, 50여 개 기관 운영
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폐업 걱정 없는 대형 브랜드
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누적 급여 지급액이 언론에서 보도될 정도로 투명성 확보
● 케어링의 2026년 급여 및 복지
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가족요양 60분: 25,000원
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가족요양 90분: 29,700원
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방문요양 시급: 13,000원
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건강검진비 최초 1회 지원
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90분 가족요양 3개월 근속 시 1만원 추가 수당
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심리케어, 명절 선물, 우수 요양보호사 포상 등 다양한 복지
● 일자리 자동 연결 시스템
근무 종료 시 공백 없이 바로 다음 근무지가 배정됨.
케어링 알림 신청만 해두면, 맞춤 조건에 맞는 일자리가 발생할 때
자동으로 빠르게 안내받으실 수 있어요.
4. 요약 및 마무리
2026년은 요양보호사 처우가 실제 월급으로 체감될 만큼 개선되는 첫 해입니다.
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1년만 근무해도 장려금 지급
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경력 쌓을수록 월급 최대 38만원 추가
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서비스 수요 증가로 일자리 안정성 확대
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대형 기관 선택 시 수당·근속 혜택을 온전히 누릴 수 있음
